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近日，集團工會開展了2025年度員工子女升入重點大學(xué)獎學(xué)金發(fā)放工作，以榮譽證書與現(xiàn)金獎勵的雙重形式，向9名子女考入211、985重點大學(xué)的員工送上祝賀與關(guān)懷，用實際行動詮釋“企業(yè)與員工共同發(fā)展”的理念。
北京公司工會主席謝水甫為員工發(fā)放證書和獎學(xué)金
為讓此項福利精準(zhǔn)高效落地，集團工會依托釘釘簡道云平臺專門增設(shè)線上申報通道。員工在線提交材料后，由各大區(qū)工會進行專項審核，最終確認(rèn)獎勵名額，實現(xiàn)了申報的規(guī)范化與便捷化。獎勵名單確定后，各大區(qū)工會人員與營運領(lǐng)導(dǎo)專程前往餐廳，為員工逐一頒發(fā)榮譽證書與獎學(xué)金。手捧這份特殊的認(rèn)可，員工們難掩感動，紛紛表示將以更飽滿的熱情投入工作，回饋公司的信任，為客戶做好服務(wù)。
沈陽大區(qū)營運總經(jīng)理張克明為員工發(fā)放證書和獎學(xué)金
濟南1區(qū)經(jīng)理張亞莉為員工發(fā)放證書和獎學(xué)金 員工向公司回贈錦旗
在當(dāng)前地緣政治沖突與國際貿(mào)易壁壘疊加、經(jīng)濟下行壓力加大的背景下，企業(yè)經(jīng)營普遍面臨挑戰(zhàn)。在這種背景下，集團卻能在原有福利基礎(chǔ)上新增三孩家庭補助與員工子女升重點大學(xué)獎勵，將關(guān)懷延伸至員工子女撫養(yǎng)與教育環(huán)節(jié)，尤為可貴，這種“急員工所急、想員工所想”的舉措，不僅讓員工收獲了實實在在的獲得感，感受到了公司大家庭的溫暖，更彰顯了健力源作為企業(yè)的社會責(zé)任感。
青島公司工會委員周峰為員工發(fā)放證書和獎學(xué)金
鄭州區(qū)域經(jīng)理王洪軍為員工發(fā)放證書和獎學(xué)金
企業(yè)和員工從來都是命運共同體。員工有主人翁意識，努力工作，企業(yè)才能高質(zhì)量發(fā)展；企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，才能更好地回饋員工的付出，給予員工更好的福利待遇。集團工會將始終以“搭建連心橋、溫暖千萬家”為目標(biāo)，通過精準(zhǔn)化、人性化的關(guān)懷舉措，實現(xiàn)“雙向奔赴”的信任與支持，凝聚起企業(yè)與員工的奮進合力，推動集團在高質(zhì)量發(fā)展道路上穩(wěn)步前行。
